Pubblicato in G.U. il Decreto Trasparenza, D. Lgs. 104 del 27 giugno 2022 di attuazione della Direttiva (UE) 2019/1152, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea, in vigore dal 13 agosto 2022.
Il suddetto decreto disciplina il diritto all’informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro e la relativa tutela, intervenendo sui seguenti ambiti:
– informazioni sul rapporto di lavoro;
– durata massima del periodo di prova;
– cumulo di impieghi;
– prevedibilità minima del lavoro;
– transizione a forme di lavoro più prevedibili, sicure e stabili;
– formazione obbligatoria.
Il datore di lavoro comunica a ciascun lavoratore in modo chiaro e trasparente le informazioni previste dal presente decreto in formato cartaceo oppure elettronico. Le medesime informazioni sono conservate e rese accessibili al lavoratore ed il datore di lavoro ne conserva la prova della trasmissione o della ricezione per la durata di cinque anni dalla conclusione del rapporto di lavoro
