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INAIL: MODELLO 2025 RIDUZIONE TASSO MEDIO PER PREVENZIONI
L’Inail ha pubblicato l’istruzione operativa del 18 aprile 2024, con la quale comunica che è in corso di pubblicazione nel...
MINISTERO DELLA SALUTE: PROROGATO AL 31 MAGGIO IL TERMINE PER COMUNICARE I LAVORATORI SOTTOPOSTI A SORVEGLIANZA
Il Ministero della Salute, con circolare Prot. 9463 del 27 marzo 2024, ha reso noto lo slittamento del termine per...
GARANTE PRIVACY: NO AL RICONOSCIMENTO FACCIALE
Il Garante privacy ha comunicato nella newsletter n. 520 del 28 marzo 2024, il divieto di effettuare la rilevazione presenze tramite...
DECRETO PNRR: PATENTE A CREDITI
L’art. 29, comma 19, del DL n. 19/2024, introduce, a decorrere dal 1° ottobre 2024,il nuovo “Sistema di qualificazione delle...
NOMINA RSPP, RECENTI CHIARIMENTI
Con l’ultimo Interpello in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, La Commissione interpelli è intervenuta a porre precisazioni, rispondendo ad un quesito, circa la nomina del RSPP. Ricordiamo che il responsabile del servizio di prevenzione e protezione è la persona in possesso delle capacità e di specifici requisiti ...
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CRITERI E DEROGHE AI VALORI LIMITE DI ESPOSIZIONE A CAMPI ELETTROMAGNETICI
Criteri e modalità di autorizzazione delle deroghe al rispetto dei valori limite di esposizione (VLE) relative alle attività comportanti le esposizioni ai campi elettromagnetici, è quanto disposto dal nuovo Decreto concertato tra il Ministero del Lavoro e il Ministero della Salute del 30 settembre 2022. La richiesta di autorizzazione alla ...
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OCCHIALI DA VISTA, DISPOSITIVI DI PROTEZIONE SPECIALI
Occhiali da vista come dispositivi di protezione speciali. Lo ha stabilito la Corte di Giustizia UE con la recentissima decisione del 22.12.2022 n. 392 intervenuta in seguito ad una istanza pregiudiziale di un Giudice di merito che ha richiesto alla Corte l’interpretazione dell’art. 9 paragrafo 3 della Direttiva 90/270/CEE. La ...
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LO STRESS LAVORO-CORRELATO OLTRE LE CATEGORIE DEL MOBBING E DELLO STRAINING
La Corte di Cassazione con la recentissima sentenza 15 novembre 2022, n. 33639, ha accolto il ricorso chiarendo che sia il mobbing che lo straining hanno natura medico-legale e non rivestono autonoma rilevanza ai fini giuridici, essendo utili soltanto “a identificare comportamenti che si pongono in contrasto con l’art. 2087 c.c. e con la normativa ...
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