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MALATTIE PROFESSIONALI: EVOLUZIONE STORICA DELLA TUTELA
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Anche per le malattie professionali si è assistito ad un ampliamento giurisprudenziale dell’ambito di tutela a quelle patologie connesse al fatto oggettivo dell’esecuzione di un lavoro all’interno di un determinato ambiente. Nel medesimo solco si inserisce la recentissima pronuncia della Corte di Cassazione Sezione Lavoro n. 31514 del 25.10.2022 che ha ritenuto fondato il secondo…
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LA PROVA DELLA MALATTIA PROFESSIONALE ANCHE CON PRESUNZIONI
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La problematica della prova nei giudizi volti al riconoscimento della malattia professionale è stata ancora una volta affrontata dalla Corte Suprema di Cassazione con la recentissima Sentenza n. 29435 del 10.10.2022. La sentenza ha richiamato la continuità degli arresti della stessa Corte secondo cui “nell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro, costituisce causa violenta anche…
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CRITERI E DEROGHE AI VALORI LIMITE DI ESPOSIZIONE A CAMPI ELETTROMAGNETICI
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Criteri e modalità di autorizzazione delle deroghe al rispetto dei valori limite di esposizione (VLE) relative alle attività comportanti le esposizioni ai campi elettromagnetici, è quanto disposto dal nuovo Decreto concertato tra il Ministero del Lavoro e il Ministero della Salute del 30 settembre 2022. La richiesta di autorizzazione alla deroga viene trasmessa dal datore…
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PROROGATA AL 25 SETTEMBRE 2023 LA QUALIFICAZIONE DEL TECNICO MANUTENTORE
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Il Ministero dell’Interno con il decreto del 15 settembre 2022, pubblicato sulla G.U. del 24 settembre 2022, apporta modifiche al decreto 1° settembre 2021, riguardante i criteri generali per il controllo e la manutenzione degli impianti, attrezzature ed altri sistemi di sicurezza antincendio. L’aspetto più importante è la proroga delle disposizioni relative alla qualificazione dei…
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IL DANNO MORALE DEL LAVORATORE PROVATO CON PRESUNZIONI
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La Corte di Cassazione Sezione Lavoro con la recente Ordinanza n. 19623 del 17.06.2022 è nuovamente intervenuta sulla problematica della prova del danno morale subito da un lavoratore esposto per anni ad agenti morbigeni nell’ambiente di lavoro. I Giudici di legittimità, nella richiamata pronuncia hanno ricordato i principi già da tempo sanciti dalle Sezioni Unite…
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SMART WORKING, NUOVE MODALITÀ DAL 1° SETTEMBRE
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Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali attraverso il proprio portale comunica che a partire dal 1° settembre è prevista una nuova modalità per l’attivazione dello smart working. Il messaggio del Ministero è il seguente: “Con il D.M. n. 149 del 22 agosto 2022 - e relativi allegati - sono state definite le modalità per assolvere agli obblighi…
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INL, CONDIZIONI DI LAVORO TRASPARENTI E PREVEDIBILI NELL’UNIONE EUROPEA
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L’ attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea è l’oggetto della circolare 4 del 10.08.2022 emanata dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro. L’INL è intervenuto a fornire le prime indicazioni con specifico riferimento al trattamento sanzionatorio connesso ai nuovi adempimenti in vigore dal 13 agosto p.v. Il decreto cd.…
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OBBLIGO DI VISITA MEDICA DEL LAVORATORE PER CAMBIO MANSIONI
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La Corte di Cassazione con la recente Ordinanza n. 22094 del 13.07.2022 si è espressa sull’applicazione della particolare disposizione di cui all’art. 41 comma 2 lett. d) del D.Lgs. 81/08 in materia di salute e sicurezza sul lavoro che, nella fattispecie in esame, ha comportato il licenziamento di un lavoratore. Si è trattato del caso…
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NUOVO PROTOCOLLO COVID-19
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Sottoscritto l’aggiornamento del protocollo anticontagio negli ambienti di lavoro, tra Governo e Parti sociali. Le misure di prevenzione riguardano le informazioni per chiunque transiti negli ambienti di lavoro, le modalità di ingresso, la gestione degli appalti, la pulizia e sanificazione degli ambienti e la gestione degli spazi comuni. Le parti sottoscrittrici condividono l’intenzione di incontrarsi…
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ASSOLUZIONE DEL DATORE CHE HA CORRETTAMENTE VALUTATO I RISCHI
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La recentissima sentenza della Cassazione Penale Sez. IV n. 21064 del 31.05.2022 fornisce l’occasione per tornare sulla questione sempre dibattuta della responsabilità datoriale in caso di infortunio sul lavoro grave o gravissimo. Nel caso de quo si è trattato del decesso di un bracciante agricolo causato da una “iperpiressia da colpo di calore” accusata nel…
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